Description : CONSEILLER(ÈRE) – CIVILITÉ, HARCÈLEMENT ET CLIMAT DE TRAVAIL MANDAT TEMPORAIRE DE TROIS (3) ANS À TEMPS PLEIN DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ________________________________________ Relevant de la directrice adjointe, la personne titulaire du poste collabore étroitement avec la division du développement organisationnel dans le cadre des interventions et dossiers touchant le climat de travail. Elle assume également les principales responsabilités suivantes: • Assumer un rôle de premier plan à titre d’expert, de conseiller et de soutien en matière de climat de travail, de civilité et de prévention du harcèlement auprès de la Direction et des intervenants internes; • Agir à titre de personne désignée à la prévention et aux enquêtes de harcèlement conformément à la Politique v
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