JOB DESCRIPTION Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques, processus de Sysco ainsi qu’à toute législation applicable (autorisations d’embauches, formulaires appropriés, lettres d’offres, validation d’antécédents, etc.) Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.) Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue des talents (planification des carrières). Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procédures Sysco . Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés. Livre des conseils de qualité aux gestionnaires. Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niv
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