Responsabilités principales Effectuer du ''cold calling'', de la recherche de talents et du démarchage proactif sur LinkedIn, Indeed et les réseaux sociaux pour cibler des candidats passifs. Bâtir et maintenir un bassin de candidats qualifiés pour les postes à forte contrainte de recrutement. Collaborer étroitement avec l'équipe d'Acquisition de talents pour aligner les stratégies de sourcing avec les besoins opérationnels. Faire le suivi quotidien des activités de prise de contact et transmettre des rapports d'avancement au VP des opérations. Supporter la recherche, la planification et la préparation logistique pour les foires d'emploi et événements de recrutement locaux. Toutes autres taches connexes. Exigences requises Expérience concrète en ventes, agence de recrutement, en prospection
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