. Établir des partenariats solides dans la région et à différents niveaux de gestion afin de développer et d’exécuter de façon cohérente des stratégies d’unité d’affaires et interfonctionnelles qui s’alignent avec la vision et les objectifs de l’entreprise. Cette collaboration étroite avec la haute direction régionale et les gestionnaires fonctionnels permet un lancement et une intégration harmonieuse des initiatives RH qui soutiennent et renforcent les objectifs organisationnels. Ce rôle doit aussi identifier et mettre en œuvre des concepts nouveaux et innovants. Mise en œuvre et création ● Offrir un soutien innovant, mais cohérent pour le champ d’action, les pratiques et les procédures assignés. ● Identifier activement et participer à la mise en place de nouveaux programmes, processus et
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